في إطار الشراكة بين مركز التوجيه الوظيفي والتواصل مع الخريجين وقطاع الأعمال ...

عدد من الشركات والمؤسسات تلتقي بطلبة جامعة نزوى وخريجيها

إشراقة

ضمن برامج  بهدف تدريب الطالب الجامعي على مواجهة سوق العمل بإمكانيات عالية، نظم مركز التوجيه الوظيفي والتواصل مع الخريجين بجامعة نزوى يوم الثلاثاء الموافق 8 نوفمبر 2021م، برنامج لقاء الشراكة بين مؤسسات التدريب والتوظيف مع طلبة جامعة نزوى وخريجيها، تحت رعاية الدكتور وليد بن خالد الراجحي، عميد عمادة التخطيط وإدارة الجودة بالجامعة، وحضور عدد من الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية. 

انطلق البرنامج بتكريم المؤسسات والشركات الحاضرة، ثم تقديم عروض مرئية للتعريف بالمؤسسة واختصاصها، وما يمكنها تقديمه للخرِّيج أو الطالب المقبل على التخرج. وقد استهل أحمد السليماني، موظف في رؤية الشباب وصانع محتوى ومدرب معتمد، العروض المرئية للمؤسسات المشاركة في هذا البرنامج، تحدث فيه عن منصة linkedin ومدى أهميتها وفاعليتها للباحثين عن عمل والموظفين أيضا، بالإضافة إلى أهمية وسائل التواصل الاجتماعي.

وتطرق البرنامج في حديثه لسرد عدد من المحاور تتعلق بوزارة العمل التي كانت حاضرة في هذا اللقاء، تضمن أبرزها: التعريف بقنوات البحث عن عمل التابعة للوزارة وموقع الوزارة، إذ تم التعريف بخطوات التسجيل في الموقع، كذلك ذكر الفاضل باسم الراشدي من وزارة العمل عناصر تقييم الباحث عن عمل، أهمها: (الإنتاجية، الابتكار، سرعة الإنجاز، الجودة، وقت تنفيذ الأعمال والعمل الجماعي والتطوير). 

وتحدث الفاضل حمد الكندي، موظف في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، عن الأنظمة التأمينية الخاصة بالموظف في السلطنة، إذ اتخذت الهيئة رؤية تسعى منها لتصبح ضمن أفضل 20 مؤسسة تأمين اجتماعي على مستوى العالم بحلول 2040. فيما سعت رسالتها لتوفير حماية اجتماعية مستدامة وعادلة للمجتمع؛ عبر أداء مؤسسي محوكم قائم على الابتكار والشراكة. كما نوقشت المستحقات التأمينية للفرد، مثل: المعاشات والمنح الإضافية ومكافأة نهاية الخدمة. أيضا تحدث البرنامج في هذا السياق عن الخدمات الإلكترونية المقدمة من قبل الهيئة، مثل: الموقع الإلكتروني وتطبيق الهيئة على الهواتف الذي أسهم في إنجاز كثير من الأعمال بسرعة، والرد على كثير من الاستفسارات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية وما يخصها. 

ثم تحدث سامي الكندي، ممثل بنك مسقط، معرفاً بالبنك والهيكل الإداري الخاص به، ونظام التوظيف في البنك، وكيفية اختيار الموظفين لشغل الوظائف. وقد بلغ عدد موظفي بنك مسقط أكثر من 3700 موظف وموظفة وعدد عملاء يفوق 2 مليون عميل.

ومثل دائرة الترجمة بوزارة الإعلام في اللقاء الفاضل بدر الظفري، إذ تضمن حديثه محاور عدة، أهمها: أعمال الترجمة في الوزارة، وأعمال التوظيف والتعاقد، ونقاط نشاط الترجمة في وزارة الإعلام على حسب أقسام الترجمة لديهم، سواء دائرة الترجمة أم الترجمة الفورية أم قسم ترجمة لغة الإشارة والترجمة على الشاشة، والتعريف بوكالة الأنباء العمانية التي تحتوي على دائرة التحرير الأجنبي، وتضم قسم الترجمة المعني بترجمة المحتوى المحلي إلى اللغة الإنجليزية. كما عرّف اللقاء بمركز التواصل الحكومي ودائرة الإعلام الأجنبي الذي يحتوي على قسم التبادل الأجنبي المعني برصد المحتوى الصحفي الذي يتحدث عن السلطنة. وتوجه الحديث فيما بعد إلى دائرة اختيار البرامج التي تحتوي على قسم البرامج العربية والأجنبية، ودائرة تحرير المحتوى المكلف بأعمال ترجمة المحتوى العربي إلى الإنجليزية في كل التطبيقات التي تشرف عليها الوزارة، مثل: تطبيق الإذاعة والتلفزيون، وتطبيق منصة عين، والبوابة الإعلامية، والنصوص والأعمال المنشورة في مواقع التواصل الاجتماعي. علما أن البرنامج ركّز كذلك على مقابلات واختبارات العمل بقسم الترجمة في الوزارة، إذ تشهد تنوعا في إجراءات التوظيف بين الأسئلة النظرية ومعرفة مدى قدرة المتقدم على اجتياز إشكالية تلقي الترجمات الشخصية وإشكالية الالتزام بالوقت المحدد للترجمات. 

فيما تقدمت شركة الاتصالات عمانتل، عبر الفاضل علي اللواتي، لبيان المهارات المطلوبة التي يجب توفرها عند المتقدمين في سيرتهم الذاتية. فقد ركزت على كيفية حصول الباحث عن عمل على فرصة التدريب المدفوعة أو فرصة التدريب المقرونة بالتوظيف، وما الذي يحتاجه الباحث من مهارات في الفترة إلى عام 2025م لتنمية قدراته الوظيفية. 

وقد كان لمركز جنى الطبي وجنى كير للرعاية الصحية حضورٌ في هذا البرنامج، ممثلا بالدكتور يوسف علي، الذي تحدث عن كيفية استقبال المركز للخريجين الجدد، وخططهم المستقبلية لتطويره ليصبح مستشفى بدلا من مركز صحي. كما صاحب البرنامج حضور مجموعة أوكيو، فقد بدأ ممثلها بالتعريف عن موظفيها وثقافة العمل، بالإضافة إلىى استدامة الشركة والمصافي والتكرير؛ كونها مجموعة عالمية ذات اختصاصات متعددة تشمل تسعة فروع؛ علما أن عدد موظفيها يزيد على 5700 موظف، بنسبة تصل إلى 87% من الذكور و13% من الإناث. 

وشاركت في البرنامج وزارة التربية والتعليم ممثلة في الأستاذ سلام بن سالم التوبي، مدير دائرة الشؤون الإدارية، مقدماً نبذة عن الوزارة من ناحية الاختصاصات والهيكل الإداري وبعض الإحصائيات العامة عنها، والمهارات المراد توفرها في الخريج ليكون قادرا على شغل وظائف تندرج تحت مظلة الوزارة، مثل: التخطيط، كفاءات في المادة العلمية والعملية، الإلمام بالمستجدات التربوية، مهارة التحليل والتقييم الذاتي، توظيف التقانة والإلمام بالقوانين واللوائح والأنظمة. أيضا تطرق لذكر شروط التعيين. علما أن عدد المدارس في السلطنة بلغ 1182 مدرسة و 56827 معلما ومعلمة، فيما بلغت نسبة التعمين في الوزارة ما يقرب 84.78%. 

وقدمت واثق لتقنية المعلومات نفسها من طريق الفاضل إسماعيل الفرعي، إذ تعد شركة عمانية مسجلة لدى وزارة التجارة والصناعة، متخصصة في تطوير المحتوى التعليمي. تأسست الشركة على أيدي شباب عمانيين خبراء في المجال التقني والتربوي. وتقدم الشركة خدمتين أساسيتين، هما: خدمة التعليم الإلكتروني تتمثل في تطوير وتشغيل منصات التعليم الإلكتروني وإنتاج المحتوى الإلكتروني، وخدمة التجارة الإلكترونية التي تعنى بتطوير وتشغيل منصات التجارة الإلكترونية.

بينما اختتمت شركة كهرباء مزون بحديث الفاضل خالد النوفلي، العروض المشاركة في برنامج لقاء الشراكة بين مؤسسات التدريب والتوظيف مع طلبة جامعة نزوى وخريجيها، مذكّرة برسالة الشركة: "نضيء ونثري الحياة بتوفير كهرباء آمنة وموثوقة ومستدامة"، ورؤيتها: "رائدون في توفير الكهرباء في عمان بحلول 2022م". كما ذكرت قيم الشركة المتمثلة في السلامة، والعمل الجماعي، والنزاهة، والمهنية والاحترام. وقد ناقش ممثل الشركة آلية التوظيف لديهم؛ متحدثا عن التعيينات في عام 2021م، والتخصصات الملائمة لسوق العمل، والمسار الوظيفي ورصيد المكافآت، واستيعاب المتدربين.

وانتهى البرنامج بخلق مقابلات وهمية للطلبة الراغبين في خوض تجربة المقابلات الوظيفية، وإتاحة الفرصة للحاضرين بزيارة أركان البرنامج التي تضم المؤسسات والشركات المشاركة. وإذا يثني مركز التوجيه الوظيفي والتواصل مع الخريجين على الجميع لما أسهموا به لنجاح البرنامج.